INITIATIVE

福利厚生

ゼウス・エンタープライズの福利厚生は、社員の生活と心身の健康をサポートし、職場環境を整備することでワークライフマネジメントを推進します。

給与制度

  • 住宅手当

    一定の条件を満たした社員には、住宅手当を支給しています。
    ※諸条件についてはお問い合わせください。

  • 家族手当

    扶養家族1人あたり、毎月10,000円を支給しています。社員はもちろんのこと、その家族の生活も支援します。

  • 資格手当・取得サポート

    希望者には、当社研修機関で資格取得に至るまでサポートします。取得した資格に応じた資格手当の支給制度もあります。

  • ランチ代補助

    希望する社員には、提携するコンビニエンスストアやレストラン等で使用できる食事補助券を支給しています。3,000円の自己負担で6,000円分が利用できます。

  • 健康診断

    社員および専業主婦・主夫である配偶者を対象とした健康診断を実施しております。

  • 健康増進手当

    非喫煙者の社員には、年間60,000円を支給しています。勤務時間内の喫煙による作業効率低下を防止し、社員の健康増進を目指します。

  • 奨学金費用補助制度

    奨学金費用の返済をしている社員に返済費用の補助をしています。
    ※諸条件についてはお問い合わせください。

実用品の支給

  • ストッキング・靴下支給

    女性社員には1年に1度ストッキングを支給しています。男性社員には希望者のみ年に1度、靴下を支給しています。

ホテル・レジャー関連

  • リフレッシュ休暇

    半年以上のプロジェクト着任につき5日間、1年以上のプロジェクト着任につき10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。休暇1日あたり5,000円での買い取りも可能です。

  • ベネフィット・ステーション

    ベネフィット・ステーションが提携している各種レジャー、宿泊施設などを優待料金で利用できます。

  • 高級ホテル社員割引

    リゾートトラストが全国展開している宿泊施設および施設内のレストランを優待料金で利用できます。

  • 東京ドーム巨人戦ペアチケット

    東京ドームで開催される読売ジャイアンツ公式戦がプレミアムシート(1試合2名分)で観戦できます。

その他

  • 社員持株会

    持株会を運営して、社員が会社の成長を体感、経営参加の意識を高めることに努めています。また、会社発展の利益が還元され、社員の財産形成に役立つことを目指します。

  • myFP

    お金のプロである【ファイナンシャルプランナーへの相談】が何度でも利用できる制度です。またWEBサイト上の動画やコラムなどで、お金に関する学習もできます。

健康経営宣言

ゼウス・エンタープライズでは、雇用期間の長期化に伴い「生涯現役」を目標に掲げ、創業以来、社員の健康に関わる様々な施策を講じてきました。社員の健康増進を一層推進すべく、2019年に「健康経営宣言」を制定しました。従業員とその家族の健康な生活を実現、維持することを目指し、健康経営への取り組みを通じて社会に貢献します。

「健康経営宣言」

ゼウス・エンタープライズは、従業員が生涯現役を全うできるように社内制度を整え、従業員およびその家族が豊かで文化的な生活を営めるよう、日々精進致します。また、全社員が健康であることにより生産性を上げ雇用の促進を図り、納税を通じて社会貢献することを目標に掲げ、企業活動を邁進することを宣言いたします。

健康経営推進体制

健康経営推進体制図解

実績値

  • 月平均の所定外労働時間

    6.3時間

    2022年度

  • 有給休暇の平均取得日数

    12.2日

    2022年度

  • 定期健康診断の受診率

    100%

    2022年度

  • ストレスチェック受診率

    82.8%

    2022年度

  • 社員の非喫煙者率

    83%

    2023年3月時点

主な取り組み

  • 健康診断

    社員および専業主婦・主夫である配偶者を対象とした健康診断を実施しております。

  • サークル活動

    フットサルサークル

    社員の健康的な心身の育成を図り、社員間の交流を目的として、多くのサークルが活動しています。

  • 長期療養休暇制度

    手術を要する病気やけが、特定の感染症などにより長期療養せざるを得ない場合、 会社が必要と認めた日数の休暇を付与しています。

  • 就業・勤怠管理

    社員の労働時間や勤怠状況を把握、管理して、必要に応じて担当者による面談を実施し、改善に努めています。

  • 産業医の定期診断

    月に1度、産業医に会社の健康管理制度の診断を受けています。

  • 多様な休暇制度

    社員の疲労回復やストレス軽減を目的とした多様な休暇制度を導入し、休暇が取得しやすいシステムを運用しています。

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