SDGsへの取組み
あらゆる場所あらゆる形態の貧困を終わらせる
当社の対応
◉社員が経済的に困らず、豊かな暮らしをするための施策
- 一人暮らしをする社員に住宅手当、引越し費用補助（※入社時）を支給
- 扶養家族がいる社員に家族手当を支給
- 3人以上の子供を育てる社員に少子化対策手当を支給 等
SDGsのターゲット
【ターゲット1.2】
2030年までに、各国定義によるあらゆる次元の貧困状態にある、すべての年齢の男性、女性、子供の割合を半減させる
あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、
福祉を促進する
当社の対応
◉社員が健康的な生活を確保するための施策
- 健康経営優良法人の認定を継続
- 毎年の健康診断、ストレスチェックを実施
- 非喫煙者に健康増進手当を支給
- 妊娠時の悪阻等での休職、復職時の短時間勤務が可能 等
SDGsのターゲット
【ターゲット3.2】
全ての国が新生児死亡率を少なくとも出生1,000件中12件以下まで減らし、5歳以下死亡率を少なくとも出生1,000件中25件以下まで減らすことを目指し、 2030年までに、新生児及び5歳未満児の予防可能な死亡を根絶する
【ターゲット3.4】
2030年までに、非感染性疾患による若年死亡率を、予防や治療を通じて3分の1減少させ、精神保健及び福祉を促進する
【ターゲット3.a】
全ての国々において、たばこの規制に関する世界保健機関枠組条約の実施を適宜強化する
すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、
生涯学習の機会を促進する
SDGsのターゲット
【ターゲット4.3】
2030年までに、全ての人々が男女の区別なく、手の届く質の高い技術教育・職業教育及び大学を含む高等教育への平等なアクセスを得られるようにする
当社の対応
◉若い人たちに質の高い職業訓練を提供するための施策
- LPI-Japanプラチナスポンサーの継続
- IT未経験者を採用して、技術者として教育 等
◉社員が技術的および職業的スキルを身につけるための施策
- 資格取得をサポートし、資格手当を支給
SDGsのターゲット
【ターゲット4.4】
2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる
SDGsのターゲット
【ターゲット4.7】
2030年までに、持続可能な開発のための教育及び持続可能なライフスタイル、人権、男女の平等、平和及び非暴力的文化の推進、グローバル・シチズンシップ、文化多様性と文化の持続可能な開発への貢献の理解の教育を通して、全ての学習者が、持続可能な開発を促進するために必要な知識及び技能を習得できるようにする。
ジェンダー平等を達成し、
すべての女性及び女児のエンパワーメントを行う
当社の対応
◉ジェンダー平等を実現するための施策
- 男女平等での採用
- 女性の役員・役職者登用
SDGsのターゲット
【ターゲット5.1】
あらゆる場所における全ての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する
【ターゲット5.5】
政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の
完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用を促進する
SDGsのターゲット
【ターゲット8.5】
2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する
【ターゲット8.6】
2020年までに、就労、就学及び職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす
国内及び各国家間の不平等を是正する
SDGsのターゲット
【ターゲット10.3】
差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、並びに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する
持続可能な消費生産形態を確保する
SDGsのターゲット
【ターゲット12.5】
2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する
当社の対応
◉社員がSDGsを意識して行動するための施策
- SDGsへの取組みを事業計画に記載
SDGsのターゲット
【ターゲット12.8】
2030年までに､人々があらゆる場所において､持続可能な開発及び自然と調和したライフスタイルに関する情報と意識を持つようにする