バブル経済の破綻と「失われた10年」から希薄化し始めた雇用に対する概念は、2005年には一時持ち直したものの、2008年のリーマンブラザーズショックに端を発する「派遣切り」と今回の派遣法改正により、産業の空洞化を加速させることとなり、日本における「雇用」は崩壊したといっても過言ではないでしょう。加えて、社会保険や年金と言った公的な制度も劣悪化を極めており、我々の老後はおろか日々の生活さえも脅かされております。

おかげさまをもちまして設立より無事5年が経過し、ゼウス・エンタープライズも6年目を迎えました。2008年には前述した「派遣切り」にも直面し、弊社も例外なく深い傷を負ったものの、「終身雇用」を経営理念に掲げている我々は誰一人解雇者を出すことなく一難を乗り越えることができました。これも偏に、日頃ご贔屓くださいますお客様と株主様、そして社の為、人の為と労を惜しまず社を支えてくれる従業員の努力と愛社精神の賜物である、と心より感謝している次第であります。
100年に一度の経済危機の中、誰一人解雇者を出さなかったことで、会社全体の絆もより一層堅固なものになり、社の設立時に掲げた、「社員が安心して働け、やりがいを感じられる会社にしたい」、「生涯をかけてこの難問に取り組んで行きたい」という言葉もより一層真実味を帯び、その思いと行いは、ギリシア神話における全知全能の最高神の御名「ゼウス」より頂いた社名に恥じぬものだったと自負しております。

創立5周年を機に本社も銀座へと移し、今まで以上の顧客満足志向を追及した最高レベルのビジネスを展開していくことにより、「エンジニアの終身雇用」という難問の解決も加速するであろうと思っております。そして、その結果ゼウスで働く社員が全員、ゼウスの社員であることを誇りに持ち、文化的にも豊かな生活を営んで行かれるようになることを信じております。

平成22年2月22日
株式会社 ゼウス･エンタープライズ
代表取締役社長
吉房　滋